運営指導を終えて、これまで同様に良い支援体制を継続していくつもりですが、職員の労働環境においても、日々改善をしていこうと思っています。その中の一つが、「社会保険適用」です。

週20時間以上の勤務については、雇用保険を適用してきましたが、今後は厚生年金、健康保険についてもカバーしていきます。現在、厚労省が提示している加入要件は、段階的に引き下げられてきています。

唯一当社が加入対象外になっていた理由は、従業員数。2026年10月現在では、従業員数が51名以上の場合は、適用事業所となります。うちのように20名ちょっとの企業が適用になるのは、2029年10月以降。つまり、3年後となります。しかし、精力的に働ける世代の獲得、維持に向けては、早い段階での適用が良いと判断しました。

そこで、週20時間を超える従業員には、社会保険（厚生年金＋健康保険）を適用することとします。

非常勤（パート）という勤務形態、当社の企業規模において、社会保険を適用している企業は、おそらく市内には存在しないと思います。理由としては、厚生労働省からのお達しも2029年10月の3年後ですし、今やるメリットが企業には少ないと思われているからです。

しかし、働いてくださる方の環境を改善し、より長く、安心して働けるのが何より利用者さんにとってもメリットになるはずと考えます。

夜勤勤務者でいうと、週2回勤務の方は社会保険（厚生年金＋健康保険）に加入とします。