合同会社K＆Aホームズでは、令和５年１２月よりの福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得しております。以下具体的な賃金以外の取り組みに関しては以下の通りです。

１．入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

３．両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

４．腰痛を含む心身の健康管理

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

５．生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

６．やりがい・働きがいの醸成

支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供